Wet Implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden vanaf 1 augustus 2022
Op dinsdag 19 april 2022 heeft de Tweede Kamer het wetsvoorstel Wet Implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden aangenomen. Dit betekent dat per 1 augustus 2022 deze nieuwe arbeidswet in werking treedt. Werknemers krijgen door deze wetswijziging (nog) meer bescherming in arbeidsvoorwaarden. De wet brengt een zevental wijzigingen met
arbeidsvoorwaarden. De wet brengt een zevental wijzigingen met zich mee.
1. Er geldt geen terugbetalingsplicht bij verplichte scholing voor werknemer
2. Goede reden voor verbod op nevenwerkzaamheden
3. Uitbreiding van de informatieplicht voor werkgevers
4. Het creëren van een voorspelbaar werkpatroon
5. Werknemers kunnen verzoeken om meer voorspelbare en zekere arbeidstijden
6. EU-detachering
7. Opzegverbod en benadelingsverbod
Ben jij al goed voorbereid op deze nieuwe regels?
FlexAssets biedt een heldere in company training waarin alle elementen van de EU-richtlijn en nieuwe Nederlandse wetgeving wordt uitgelegd aan jou en je collega's. We leggen de nadruk op de praktische gevolgen voor je documenten, contracten en processen.
Klik hier voor meer informatie: FlexAssets Trainingskalender
Wil je een vraag per mail stellen? Stuur deze dan naar info@flexassets.nl
